為積極響應(yīng)號(hào)召到美國(guó)投資建廠(chǎng)的富士康，這幾天有些郁悶。

文/華商韜略 趙建勛

它發(fā)現(xiàn)在威斯康辛州的新工廠(chǎng)根本招不到足夠的工人，可能不得不從中國(guó)派工程師和工人前往美國(guó)新工廠(chǎng)。

特朗普總統(tǒng)上臺(tái)后，不遺余力推動(dòng)制造業(yè)回流，為了促成在美國(guó)本土設(shè)廠(chǎng)、用工，他對(duì)各個(gè)跨國(guó)公司是連哄帶嚇，甚至不惜對(duì)企業(yè)指名道姓來(lái)施壓。

美國(guó)勞動(dòng)力成本高，也缺乏很多必要的配套產(chǎn)業(yè)和有技能的勞動(dòng)力，但考慮到美國(guó)龐大的市場(chǎng)，很多國(guó)際巨頭還是相應(yīng)號(hào)召，表示要在美國(guó)開(kāi)廠(chǎng)，甚至調(diào)整投資計(jì)劃，將原本要設(shè)在其他國(guó)家的工廠(chǎng)轉(zhuǎn)到美國(guó)。

這些企業(yè)中，就包括以組裝iPhone而聞名的富士康。

去年夏天，富士康提出要耗資100億美元在威斯康辛州新建一家10.5代LCD面板工廠(chǎng)，提供1.3萬(wàn)個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)。

這讓特朗普總統(tǒng)很是高興，還親自為開(kāi)工儀式站臺(tái)。

威斯康辛州州政府和當(dāng)?shù)卣畡t給予了富士康超過(guò)30億美元的稅收優(yōu)惠政策，條件是富士康必須實(shí)現(xiàn)招聘、工資和投資目標(biāo)，才能獲得該福利。

如此高昂的補(bǔ)貼令人震驚，因?yàn)橥箍敌且酝鶠槠髽I(yè)提供補(bǔ)貼，從沒(méi)超過(guò)每個(gè)就業(yè)3.5萬(wàn)美元，富士康的補(bǔ)貼卻高達(dá)每個(gè)就業(yè)23萬(wàn)美元。

可當(dāng)富士康在美啟動(dòng)大規(guī)模招工會(huì)時(shí)，才發(fā)現(xiàn)情況比它們預(yù)想的要糟糕。

威斯康辛州是美國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)最緊俏的一個(gè)州，今年9月該州失業(yè)率為3.0%，是半個(gè)世紀(jì)以來(lái)的最低點(diǎn)，遠(yuǎn)低于3.7%的全國(guó)平均失業(yè)率。

勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化，也使得原本計(jì)劃招聘美國(guó)當(dāng)?shù)毓こ處熀凸と说母皇靠?，很難在當(dāng)?shù)刂苯诱业竭m合的人才。

今年早些時(shí)候，富士康就曾考慮在威州周?chē)鷧^(qū)域招聘工人，來(lái)解決勞動(dòng)力問(wèn)題，但似乎效果不明顯。

沒(méi)有辦法，為了應(yīng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)趨緊對(duì)招工帶來(lái)的影響，據(jù)媒體報(bào)道，富士康考慮通過(guò)內(nèi)部調(diào)派，把中國(guó)工程師派到美國(guó)，為威斯康辛州南部一座在建工廠(chǎng)補(bǔ)充人手。

可一些中國(guó)工程師表示不想搬到威斯康星州。一是該州在中國(guó)缺乏知名度，二是天氣寒冷。

因此，最終會(huì)有多少中國(guó)工程師和工人來(lái)美國(guó)富士康，還是一個(gè)未知數(shù)。

不過(guò)，富士康否認(rèn)了有關(guān)其計(jì)劃從中國(guó)調(diào)派工程師到美國(guó)威斯康星州工廠(chǎng)工作的報(bào)道。

該公司表示， "我們的招聘優(yōu)先事項(xiàng)仍然是威斯康星州，我們繼續(xù)把重點(diǎn)放在雇用和培訓(xùn)威斯康星州各地的工人上，并將根據(jù)需要從美國(guó)其他地點(diǎn)招聘人員。"

值得注意的是，有消息稱(chēng)，蘋(píng)果新款手機(jī)iPhone XS因?yàn)閮r(jià)格過(guò)高導(dǎo)致銷(xiāo)量不及預(yù)期，蘋(píng)果已對(duì)與其合作的代工商富士康砍掉10%的Phone XS、MAX訂單，這或?qū)е赂皇靠挡脝T。

對(duì)于富士康來(lái)說(shuō)，將一些中國(guó)工程師和工人調(diào)到美國(guó)，或許真的不失為一個(gè)兩全其美的辦法。

不過(guò)，特朗普總統(tǒng)和威斯康星州的官員會(huì)不會(huì)因此不爽，就需要郭老板斟酌權(quán)衡了。

實(shí)際上，面對(duì)用工荒富士康除了從中國(guó)抽調(diào)人手，還有一個(gè)應(yīng)對(duì)辦法，就是用自動(dòng)化（機(jī)器人）取代更多人工崗位。

此前，富士康在中國(guó)一些代工工廠(chǎng)已經(jīng)用上了該類(lèi)機(jī)器人，包括富士康自行研發(fā)的Foxbot機(jī)器人，未來(lái)有可能降低富士康組裝產(chǎn)品人力的成本，緩解"招工難"問(wèn)題。

富士康老板郭臺(tái)銘甚至說(shuō)，最多10年富士康將用機(jī)器人取代80%人力。

同時(shí)，富士康還計(jì)劃未來(lái)五年至少投資3億美元在人工智能和工業(yè)互聯(lián)領(lǐng)域，最終推行自動(dòng)化計(jì)劃。

而有類(lèi)似想法的不止富士康一家。

根據(jù)研究機(jī)構(gòu)Forrester Research最新發(fā)布的《預(yù)測(cè)2019：自動(dòng)化》和《預(yù)測(cè)2019：人工智能》，明年美國(guó)約有10%的工作崗位將被自動(dòng)化取代，機(jī)器人流程自動(dòng)化和人工智能將為超過(guò)40%的企業(yè)創(chuàng)造數(shù)字化的工人，10%的初創(chuàng)公司所雇傭的數(shù)字化員工將超過(guò)人工。

可以肯定，我們將在美國(guó)的各個(gè)工廠(chǎng)中看到更多機(jī)器人的身影。